江西师范大学财务处考勤管理办法
作者:    更新日期:2017-09-22    访问次数:

  

江西师范大学财务处考勤管理办法

(试行)

 

第一章   

 

第一条  为了规范工作人员考勤管理,强化劳动纪律,建立良好的工作秩序,结合我处精细化管理的实际要求,经研究制定本考勤办法。

 

第二条  考勤工作坚持实事求是、客观公正、分级负责的原则

 

第三条              本办法包括财务处全体教职员工(含聘用人员)。

 

第二章 考勤实施办法

 

第四条  全处工作人员统一使用学校的指纹打卡机进行考勤,严格执行学校《关于试行指纹考勤的通知》的指纹考勤规定

 

第五条  财务工作人员应在指定的员工考勤点打卡,否则,考勤结果视作无效。

 

第六条  因工作地点或工作岗位发生变化等原因,员工考勤地点需要变更的,各相关负责人应及时上报处办公室备案。

 

第七条  聘用人员的考勤办法由各自部门制定。

 

第三章         考勤分类及请假管理

 

第八条  考勤类别分为出勤、迟到、早退和旷工。

(一)出勤:指能在规定的上下班时间内,在本岗位工作。

(二)迟到:指无正当理由且未履行请假手续,在规定的上班时间之后到达工作岗位。

(三)早退:指无正当理由且未履行请假手续,在规定的下班时间之前离开工作岗位。

(四)旷工:指无正当理由且未履行请假手续,擅离工作岗位。

  

第九条  对因工作需要出差、校内外办事等错过考勤打卡时间或无法考勤打卡者,应以书面形式说明原因,经科室负责人签字确认报处办公室登记备案后,可按出勤对待。

  

第十条  因校车延误、指纹考勤机故障等非员工个人原因错过考勤打卡时间的,由相关科室负责人确认报处办公室登记备案后,按出勤对待。

  

第十一条  职工请事假,由本人填写《请假审批表》。按如下程序审批:(1)科室职工事假半天,由科室负责人审批;事假1-3天之内,由本单位主要负责人审批。科室负责人、副处事假在3天之内,由本单位主要负责人审批。(2)正处以下职工事假在415天(含15天),由本单位主要负责人签署意见后报人事处审批;事假在15天以上,由本单位主要负责人签署意见后,报人事处审核、分管校领导审批。(3)本单位主要负责人事假,报分管校领导审批;15天以上,报人事处审核、分管校领导审批。

  

第十二条  因病、工伤、结婚、生育、奔丧等非因公请假者,须填写《请假审批表》(一式两份),提供相关证明,经批准请假方可生效;因特殊情况未事先办理请假手续者,应及时告知科室负责人,并于事后2日内补办请假手续,否则一律按旷工对待。请假制度执行《江西师范大学教职工考勤管理规定》(校发〔201279号)。

  

第十三条  原则上请假要在事前进行。特殊情况,事前不能履行请假手续的,电话请假经同意后,回岗当日必须履行请假手续。否则,按旷工对待。

 

 第十四条  年度考勤情况将作为职工年终考核、评优、评先、职称职务晋升的重要依据。

 

第四章           考勤管理

 

第十五条  考勤管理实行分级、分工、协作负责制。财务处办公室全面负责考勤管理工作,处本部各科室、会计委派办、结算中心具体负责日常考勤工作的组织实施。

(一)财务处办公室负责全处考勤数据的审核、出勤情况登记和汇总上报工作,并根据考勤结果落实相关政策。

(二)处本部各科室负责人具体负责日常考勤管理工作,督促工作人员严格遵守工和纪律和考勤规定。

(三)会计委派办、结算中心负责人应指定专人负责本部门具体考勤工作,负责对本部门工作人员的出、缺勤情况进行客观、全面的统计、汇总,及时向财务处办公室上报考勤结果,并保存好相关考勤材料。

(四)考勤结果按月汇总,填写《江西师范大学财务处工作人员考勤月报表》,并上报校人事处。上报材料应包括《考勤月报表》、《教职工请假审批表》及相关特殊情况说明材料。

 

第五章            

 

第十六条  会计委派办、结算中心等部分工作性质或服务对象特殊的单位,自主组织本部门的考勤工作,应参照本办法制订考勤细则,并报处办公室备案。

 

 第十七条  本办法由财务处负责解释。

 

 第十八条  本办法从2017925日开始执行。

 

                                      江西师范大学财务处

                                      2017912日